Witam Grupowiczów.
Mam pytanie - kolega zostal zwolniony z pracy w trybie normalnego
3-mcznego wymowienia.Faktycznie w gre weszly sprawy wylacznie
pozamerytoryczne chociaz w wymowieniu zawarto bzdurne (b.latwe do obalenia
zarzuty). Dokumenty w posiadaniu kolegi sa takiej wagi, ze bez problemow
sprawe wygra.Sprawa odbedzie sie juz po uplywie okresu wypowiedzenia wiec
kolega bedzie pracowal juz w innej firmie.
Czy w takich okolicznosciach wygrywajac sprawe p/ko obecnemu (w dniu
ogloszenia wyroku juz bylemu) pracodawcy moze zazadac np. odszkodowania w
kwocie 5.000zl za niesluszne zwolnienie?
Bede wdzieczny za merytoryczne odpowiedzi i uwagi.
Pozdrawiam serdecznie.

do góry

Adam napisał(a):

> Czy w takich okolicznosciach wygrywajac sprawe p/ko obecnemu (w dniu
> ogloszenia wyroku juz bylemu) pracodawcy moze zazadac np. odszkodowania w
> kwocie 5.000zl za niesluszne zwolnienie?

Wysokość odszkodowania określona jest w art. 47 z indeksem 1 kp.


--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam

do góry

Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:d8a001$8bh$2@nemesis.news.tpi.pl...
> Wysokość odszkodowania określona jest w art. 47 z indeksem 1 kp.
> @ Johnson
> --- za treść postu nie odpowiadam
Bardzo serdecznie dziekuje za konkretna informacje.
Pozdrawiam

do góry