Jeśli w umowie-zleceniu była klazula w ktorej był napisany owy regulamin to
obowiazuje zlecoeniobiorce owy regulmin, jeśli natomiast ten regulamin jest
taki sam jak kodeks pracy to mamy do czynienia z razacym naruszenie prawa w
postaci OBEJSCIA PRAWA, stosujemy to art. 5 k.c. wiec nie obowiazuje
zleceniobiorcy owy regulamin.

pozdrawiam

Użytkownik "Liwiusz" <l...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:3d09.00000a79.40a216ca@newsgate.onet.pl...
> Witam!
>
> Załóżmy, że w pewnej firmie pracuje osoba na umowę-zlecenie. Formalnie
więc
> nie jest "pracownikiem", tylko "zleceniobiorcą". Osoba ta zobowiązuje się
> przestrzegać regulaminu, który składa się z dwóch części:
>
> 1. W punkcie pierwszym zapisane jest, że regulamin ten dotyczy
pracowników,
> 2. W dalszej części zapisane są warunki pracy, których ta osoba powinna
> przestrzegać (godziny, czasy przerw itp.)
>
> Pytanie: Czy tę osobę obowiązuje ten regulamin?
>
> a) Tak, ponieważ zobowiązała się go przestrzegać i obowiązuje ją w
całości,
>
> b) Nie - zgodnie z punktem 1 regulamin ten nie obowiązuje zleceniobiorców,
> tylko pracowników.
>
> c) ?
>
> Pozdrawiam!
> Liwiusz
> www.liwiusz.republika.pl
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl