Liwiusz wrote:

> Załóżmy, że w pewnej firmie pracuje osoba na umowę-zlecenie.
> Formalnie więc
> nie jest "pracownikiem", tylko "zleceniobiorcą". Osoba ta zobowiązuje
> się przestrzegać regulaminu, który składa się z dwóch części:
>
> 1. W punkcie pierwszym zapisane jest, że regulamin ten dotyczy
> pracowników, 2. W dalszej części zapisane są warunki pracy, których ta
> osoba powinna przestrzegać (godziny, czasy przerw itp.)
>
> Pytanie: Czy tę osobę obowiązuje ten regulamin?
>
> a) Tak, ponieważ zobowiązała się go przestrzegać i obowiązuje ją w
> całości,
>
> b) Nie - zgodnie z punktem 1 regulamin ten nie obowiązuje
> zleceniobiorców, tylko pracowników.

Ja myślę, że ten regulamin obowiązuje, bo tak naprawdę to osoba ta
pracuje na podstwawie umowie o pracę a nie na podstawie umowy-zlecenia,
tylko jeszcze o tym nie wie. Dowie się o tym po pierwszej bardziej
wnikliwej kontroli PIP. O rodzaju umowy decyduje jej treść a nie tytuł.
Jeśli częścią umowy (nawet zawartej ustnie) jest taki regulamin to jest
to typowa umowa o pracę.