On 24 Cze, 21:38, "Baloo" <b...@o...eu> wrote:
> "witek" <w...@g...pl.invalid> napisał
>
> > To czym sie rożni pracownica w ciąży chcąca się zwolnić od pracownicy w
> > ciąży niechcącej się zwolnić?
>
> Intencjami i kolejnością zdarzeń ;-)
>
> Ta dziewczyna generalnie chce się zwolnić. Napisała to wprost, więc nie ma
> nad czym dyskutować. Koniec kropka.

Napisała że jeden z aspektów jej pracy skłania ją do tej decyzji. Ale
pewne inne aspekty, np. kontekst prawny decyzji o złożeniu
wypowiedzenia powoduje, że jeszcze się waha (słusznie IMHO, jeśli są
widoki na tą ciążę). Ma do tego prawp.


> Ale wymyśliła sobie jednocześnie, że jakby zaszła w ciążę, to się jednak
> nie zwolni. Czyli chce zjeść ciastko i mieć ciastko.

Nie, chce skorzystać z przywilejów, które ustawa daje ciężarnym. Jeśli
ktoś nawet ocenia to nagannie (ja nie jestem przekonany) to i tak
trudno robić komuś zarzut z działania zgodnego z prawem.

> Pewnie jak się uprze, to jej to wyjdzie. Szkoda tylko, że cudzym kosztem.

Ale idź głosuj, wybierz posłów, zmień ustawy itp, itd. a nie chrzań o
cudzym koszcie, bo póki co, jeśli pójdziemy drogą umowy społecznej, ci
"cudzy" się na ten koszt zgodzili.

>
> > Może w ogóle powinna przepraszać za to że chce być w ciąży? bo to
> > straszna wina jest.
>
> Powinna przede wszystkim być uczciwa.

Nie jest nieuczciwe postępowanie zgodnie z przepisami. Do tego
zakładasz złą wolę, wbrew domniemaniu prawnemu i zdroworozsądkowemu.