Dnia Mon, 28 Nov 2011 02:07:38 +0000, to napisał(a):

>>> Jeśli tak było, to takiej postawie należy się krytyka.
>>
>> Ale krytyka kogo? Pracodawcy czy pracownika?
>
> Oczywiście pracownika, przecież pracodawca wywiązał się z umowy. To
> pracownik po kilku latach nagle zaczyna szukać kruczków prawnych, żeby
> jeszcze coś dla siebie wyciągnąć. W każdym razie tyle wynika dla mnie z
> tej dyskusji.

Wybierając typ umowy zarówno pracownik, jak i pracodawca po prostu
powinni oszacować ryzyko i związane się z nim koszty. Po stronie
pracodawcy dla umowy o pracę to będzie np ryzyko zapłaty za okres choroby
pracownika, niemożności wypowiedzenia umowy pracownicy w ciąży. Dla umów
cywilnoprawnych, to przede wszystkim ryzyko uznania takiej umowy za umowę
o pracę na wniosek pracownika lub inspekcji pracy. I muszę przyznać, że
jakoś nie bardzo żal mi dotkniętych tym problemem pracodawców, bo niemal
wszyscy oni zawierając taką umowę mają świadomość, że naruszają
obowiązujące prawo.