Ireneusz Brycki <i...@g...pl> napisał(a):

> Witam,
>
> Opis sytuacji:
>
> - 3,5 lat na podstawie umowy cywilnoprawnej, obowiązkowa obecność od
> 8-17, delegacje, podpisywane "urlopy", ect.
> - umowa została rozwiązana za porozumieniem stron
> - jedna lub dwóch pracowników firmy zatrudnionych na umowę o pracę
> poświadczy, że pracowałem na zasadach umowy o pracę
> - kwota na FV 2800 netto / mc = ~ 1700 na rękę
>
> Konsekwencje ustalenia stosunku pracy - jakie będą?
> - kara, obowiązek zaplaty zus (jaki)?

Ale zaraz, moment, mam kilku znajomych co pracują na samozatrudnieniu na
umowie cywilno-prawnej samozatrudnieniu i w tej umowie jest napisane: nie
gdzie ma świadczyć usługi (nie świadczyć pracę), a po prostu kontrahent
udostepnia jakieś narzędzia np. komputer którego nie może wynosić poza
zakład, nie może wykonywać "pracy" z innego komputera więc z tego wynika, ze
musi to robić pod określonym adresem, ile ma wolnego (nie urlopu) i wszystko
jest podobnie jak w kodeksie pracy.
A jak mu coś nie pasuje, to ma przeczytać umowę a nie kodeks

Samozatrudnienie ma swoje zalety teraz, później może się okazać, że kiepsko.
Znajomi dzięki samozatrudnieniu bezproblemowo mogą sobie dorabiać w innych
firmach i wystawiają faktury.
Sprzedają na allegro i wystawiają faktury.


--
Pozdrawiam
Anna GA
dobre strony:
http://kobieta.wzwiazku.netstrefa.pl/mlodszy.html






--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/