gazebo wrote:
> witek pisze:
>>
>> Jak ci zostało 4 dni z poprzedniego roku, bo trzymales je na
>> niezaplanowane zdarzenia, to w nowym roku masz 4 dni starego urlopu i
>> caly nowy urlop, z czego 4 dni są "na żądanie".
>> W ogóle nie widzę tu potrzeby definiowanie co do kiedy.
>>
>> Przypominam, że termin marcowy to termin pracodawcy, nie pracownika.
>> To pracodawca dostanie w d... jak nie da pracownikowi urlopu do marca.
>> Roszczenia z tytułu umowy o pracę w tym o urlop przedawniają się po 3
>> latach, wiec pracownik ma 3 lata na zażądanie zaległego urlopu.
>
>
> Nie dyskutujcie ze mną tylko z GIP:
>
> Pracownik nie wykorzystał wciąż 5 dni urlopu z ubiegłego roku. Nie
> korzystał przy tym w 2007 r. z urlopu na żądanie. Czy pracodawca mógł
> domagać się wykorzystania 5 dni urlopu do końca I kwartału 2008 r., czy
> tylko 1 dnia, ponieważ 4 dni mają charakter urlopu na żądanie?
>
>
> Odpowiedź: Jeżeli pracownik nie wykorzysta w danym roku kalendarzowym
> urlopu na żądanie, urlop ten staje się zaległym urlopem wypoczynkowym,
> który pracownik musi wykorzystać w roku następnym. Z tym wyjątkiem, że
> pracodawca nie może domagać się wykorzystania tego urlopu do końca I
> kwartału 2008 r. W związku z tym pracownik może w planie urlopów wpisać
> dowolny termin wykorzystania 4 dni i połączyć ten urlop z dniami
> zwykłego urlopu wypoczynkowego. Natomiast pozostały 1 dzień urlopu
> powinien być wykorzystany przez pracownika do końca marca 2008 r.
> ...
> W sprawie terminu udzielania pracownikom zaległego urlopu na żądanie
> stanowisko zajął Departament Prawny GIP GPP-110-4560-170/08/PE, który
> poinformował, że zgodnie z art. 1672 ustawy z 26 czerwca 1974 r. -
> Kodeks pracy w danym roku kalendarzowym pracownikowi przysługują tylko 4
> dni urlopu na żądanie, dlatego też jeżeli pracownik w danym roku
> kalendarzowym nie wykorzystał 4 dni urlopu na żądanie, 4 dni urlopu
> przechodzą na rok następny, ale już jako normalne dni urlopu
>

Ja bym to podsumował krótko. Głupoty.