jureq <j...@X...to.z.adresu.Xop.pl> naskrobał/a w
news:gjaka9$el6$1@news3.onet:

> Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu w tym
> roku kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo (art161
> Kodeksu pracy). Odstępstwa od powyższej zasady dopuszczalne są tylko
> wyjątkowo, gdy przewidują to szczególne przepisy Kodeksu pracy np.
> przesunięcie urlopu na wniosek pracownika lub z powodu szczególnych
> potrzeb pracodawcy. W takich okolicznościach dopuszczalne jest
> udzielenie niewykorzystanego w danym roku urlopu najpóźniej do końca
> pierwszego kwartału następnego roku. Omawiany obowiązek nie dotyczy
> udzielanych zgodnie z przepisami art.167,2 Kodeksu pracy - 4 dni
> urlopu na żądanie pracownika.

Nie.

Art. 168

Urlopu nie wykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy
pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego
roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z
art. 167 2.

Według mnie wyraźnie chodzi o to, że obowiązek przeniesienia zaległego
urlopu do pierwszeggo kwartału nie dotyczy urlopu na żądanie. Czyli
trzeba go wykorzystać w roku, w którym nabyło się do niego prawo.

Art 167 2:

Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie
przez niego wskazanym _nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku_
kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w
dniu rozpoczęcia urlopu.

Oraz art 167 3:

Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w
trybie określonych w art. 167 2 _nie może przekroczyć w roku
kalendarzowym 4 dni_, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi
pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.


Wyraźnie mówią, że nie może go być więcej niz 4 dni w roku.

--
Pozdrawiam Krzysztof Ferenc
g...@u...to.wp.pl UIN: 6750153
"To Win Without Fighting is Best" - Sun Tzu
"Screw that" - Eve Community