Goomich pisze:
>
>> Widzę to: "W takich okolicznościach dopuszczalne jest udzielenie
>> niewykorzystanego w danym roku urlopu najpóźniej do końca pierwszego
>> kwartału następnego roku.
>> Omawiany obowiązek nie dotyczy udzielanych zgodnie z przepisami
>> art.167,2 Kodeksu pracy - 4 dni urlopu na żądanie pracownika."
>
> No właśnie. Chodzi o obowiązek udzielenia zaległego urlopu najpóźniej
> do marca roku nastepnego. Urlop na żądanie nie może być zaległy,
> dlatego jego ten obowiązek nie dotyczy.

Ja już trochę zaczynam być zakręcony. Jestes za czy przeciw? :-)

>
>> W takim razie cie nie zrozumiałem. Różnimy się oceną. Ja uznaję
>> zarówno komentarz jak i wykładnię GIP.
>
> Obie sa sprzeczne z przepisami.

Pewnie stąd dowolność, ale coś trzeba ustalić. Z grubsza.

>
>> Ależ właśnie jest.
>
> Nie jest. To urlop na specjalne okazje, w rodzaju "Halo praca? Dziecko
> mi zachorowało, dzisiaj nie przyjdę". W roku należy ci się 4 dni
> takiego urlopu i już. Nie da się tego przenosić. Bo nie.

Przecież się nie przenosi jako taki. W następnym roku jest traktowany
jako normalny urlop wypoczynkowy. Niezaległy.

>
>> W roku, którym się należy. A urlopem
>> wypoczynkowym staje się dopiero nowym rokiem, Proste i logiczne jak
>> dla mnie. I nie wiem jak może być zaległym skoro stał sie urlopem
>> wypoczynkowym dopiero 1 stycznia.
>
> Ale on jest wypoczynkowym również przed 1 stycznia.
>
>

No właśnie uważam, że nie. Ale moja opinia jest tu najmniej istotna.
Ważne są dla mnie wykładnie prawa. I dlatego tak mnie intryguje opinia GIP.

--
The Gnome