Animka wrote:
> jureq napisał/a:
>
>> Tak ogólnie to urlop na żądanie nie jest jakimś specjalnym dodatkowym
>> urlopem. To jest część "zwykłego" normalnego urlopu wypoczynkowego, ale
>> jest udzielany w innym trybie. Można zażądać go w dowolnym momencie.
>> Dlatego właśnie np do planu urlopów wpisuje się o 4 dni mniej niż wymiar
>> urlopu pracownika. Po zakończeniu roku jeśli pracownik nie wykorzystał
>> tych 4 dni, to należy go udzielić do końca marca razem z resztą urlopu
>> wypoczynkowego. Na następny rok "nie przechodzi" prawo żądania tego
>> urlopu w wybranym przez pracownika momencie. Z tego tekstu, który
>> cytowałeś
>> nie wynika nic innego.
>
> To może mi coś przy okazji wytłumaczysz.
> Koleżanka dostała urlop w pracy, który jej ustaliła kierowniczka -
> zmieniła koleżance grafik. Koleżanka musiała (chociaż nie chciała)
> wykorzystać cały urlop a któregoś dnia nie mogła przyjść do pracy i
> zadzwoniła, że prosi o urlop na żądanie. Po przyjściu do pracy wypełniła
> druczek o ten urlop (sama kierowniczka jej ten druczek dała). Na drugi
> dzień się dowiedziała, że ma wpisaną nieobecność, ponieważ urlop na
> żadanie jej się nie należy, bo urlop ma wykorzystany na ten rok.
> Co koleżanka ma robić w takim przypadku? Możesz podać jakiegoś linka KP
> odnoszącego się do takiej sytuacji?
>

Masz 26 dni urlopu.
Z tego 4 mozesz wziąc bez uzgadniania terminu z pracodawca.
Jasne?
Nie da się wziąć czegoś czgeo się już nie ma.