Użytkownik "Maddy" <m...@e...com.pl> napisał w wiadomości
news:be1udl$s49$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Użytkownik Andrzej R napisał:
> > prawnikiem nie jestem i nie chce mi sie szukac w przepisach ale wydaje
mi
> > sie! ze jesli nie jest to przeniesienie stosunku o pracy na zasadzie, ze
> > wczesniej byles na umowe o prace a teraz na umowe zlecenie tylko od razu
> > bierze cie na umowe zlecenie to chyba nie ma w tym nic zlego, wg tej
samej
> > zasady dzialaja firmy oferujace leasing pracowniczy
>
> Błądzisz bracie...
>
> KP
> "Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się
> do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
> kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
> pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
> § 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na
> podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony
umowy.
> § 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową
> cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w
> § 1."
>
No właśnie o ten zapis mi chodzi. Więc czy pracodawca może zatrudnić mnie na
umowe-zlecenie zakładając, że praca spełnia wszystie wymienione wyżej
warunki, czy nie?
Elwira