> No właśnie o ten zapis mi chodzi. Więc czy pracodawca może zatrudnić mnie
na
> umowe-zlecenie zakładając, że praca spełnia wszystie wymienione wyżej
> warunki, czy nie?
> Elwira
>
Jest to niezgodne z prawem pracy i w razie kontroli z PIP na przykład, takie
umowy zostałyby potraktowane jako umowy o pracę! Chyba że są dobrze napisane
a ty nie przyznasz sie że świadczysz prace taka jak na podstawie stosunku
pracy. Moja znajoma też została tak zatrudniona, ale po pół roku podpisali
z nią umowę o pracę. Co do uprawnień-to tracisz uprawnienia urlopowe na
umowie zlecenia, poza tym jesli nie jesteś studentką i nie masz innej
pracy-to składki zus są odprowadzane takie jak z tytułu umowy o pracę. No i
taką umowę łatwiej rozwiązać jest ...Ogólnie dla pracodawców umowa zlecenia
jest wygodniejsza.....nie trzeba akt personalnych prowadzić, nie ma urlopów
i innych świadczeń przewidzianych w prawie pracy
Renata.