W wiadomości news:e60fve$5it$1@atlantis.news.tpi.pl mfy <m...@m...pl>
pisze:

> Dopiero zaczełam pracę i jest to moja pierwsza praca. Myślałam o umowie
> o pracę a pracodawca coś wspominał o umowie zlecenie (pewnie chodzi mu o
> zminimalizowanie kosztów). Nie bardzo orientuje się w tych formalnościach.
> Czy ktoś może mi powiedzieć, czy powinnam "walczyć" o umowe o pracę, czy
> tracę coś będąc zatrudniona na zlecenie?
Różnica polega na tym, że w przypadku umowy o pracę jesteś pracownikiem,
korzystasz i podlegasz zapisom prawa pracy, zaś w przypadku zlecenia jesteś
zleceniobiorcą, a ze zleceniodawcą wiąże cię prawo cywilne.
Zarobkowanie zarówno umowę o pracę, jak i na umowę-zlecenie mają swoje wady
i zalety. Jeśli zdecydujesz się na zlecenie to radziłbym udać się przed
podpisaniem po poradę prawną - chodzi o zawarcie w treści umowy chociaż
części uprawnień, jakie pracownik otrzymuje z mocy prawa podpisując umowę o
pracę.
I jeszcze jedno - istnieje całkiem prawdopodobna możliwość, że pomimo pracy
na umowę-zlecenie (na papierze), de facto będziesz zatrudniona na umowę o
pracę - art. 22 §1, §1^1 i §1^2 KP.

--
Pozdrawiam
Jotte