> czyli zarzad spolki nie pobierajacy wynagrodzenia nie pozostaje w stosunku
> pracy ?
>

Skad taki wniosek? Jesli czlonek zarzadu zawarl umowe o prace to w stosunku
pracy pozostaje a ewentualne zrzeczenie sie wynagrodzenia jest prawnie
bezskuteczne. Faktyczne nie pobieranie wynagrodzenia (przy zawartej umowie o
prace) lub nieuwzglednienie w umowie prawa do wynagrodzenia nie oznacza
braku prawa do niego. Po stronie czlonka zarzadu powstaje roszczenie o
wynagrodzenie, po stronie spolki obwiazek zaplaty wynagrodzenia i
odprowadzenia naleznych zaliczek jako platnika.

Nalezaloby jeszcze wyjasnic czy dobrze rozumiesz "pozostawanie w stosunku
pracy przez czlonka zarzadu". Samo powolanie do tej funkcji nie powoduje
nawiazania stosunku pracy miedzy spolka a czlonkiem zarzadu. Jesli wiec
powolano czlonka zarzadu a nie zawarto z nim umowy o prace to stosunek pracy
nie powstaje. Wowczas strony laczy stosunek zlecenia a jesli funkcja
pelniona jest bez wynagrodzenia to zlecenie ma charakter nieodplatny. Jesli
zas powolaniu towarzyszylo zawarcie umowy o prace to (niezaleznie czy mowa
jest w niej o wynagrodzeniu i niezaleznie od tego czy wyn. jest faktycznie
pobierane) miedzy czlonkiem zarzadu powstaje stosunek pracy ze skutkami
opisanymi wyzej.

Dan