> Nalezaloby jeszcze wyjasnic czy dobrze rozumiesz "pozostawanie w stosunku
> pracy przez czlonka zarzadu". Samo powolanie do tej funkcji nie powoduje
> nawiazania stosunku pracy miedzy spolka a czlonkiem zarzadu. Jesli wiec
> powolano czlonka zarzadu a nie zawarto z nim umowy o prace to stosunek
pracy
> nie powstaje. Wowczas strony laczy stosunek zlecenia a jesli funkcja
> pelniona jest bez wynagrodzenia to zlecenie ma charakter nieodplatny.
Jesli
> zas powolaniu towarzyszylo zawarcie umowy o prace to (niezaleznie czy mowa
> jest w niej o wynagrodzeniu i niezaleznie od tego czy wyn. jest faktycznie
> pobierane) miedzy czlonkiem zarzadu powstaje stosunek pracy ze skutkami
> opisanymi wyzej.

Swietnie - dzieki !
Jeszcze ostatnia watpliwosc - czy czlonek zarzadu pelniacy funkcje
nieodplatnie musi miec oplacane ubezpieczenie spoleczne ?

pozdrawiam,
jelen