>>>1. Czy za czlonkow zarzadu, nie pobierajacych wynagrodzenia nalezy
>>>odprowadzac skladki do ZUSu ?
>>
>>Jest jeden wyjątek, bo jak rozumiem pytasz nie tylko o członka zarządu
>>ale i wspólnika (skoro pytasz o zakładanie/kupno) - jeżeli jeden
>>wspólnik na 100% to ZUS płaci (a co śmieszniejsze umowy o pracę
>>skutecznie z samym soba zawrzeć nie może).
>
>
> czyli trzeba odsprzedac 0,01% udzialow ;-)

No, powiedzmy 1% - bo przy kapitale 50k i wymogu udziału min. 500 zł
ładnie wygląda 100 udziałów i sprzedajesz 1 czyli 1%.

Wprowadzenie drugiego wspólnika rodzi jednak pewne konsekwencje - np.
jeżeli nie wprowadzisz do umowy, że np. prezes, czy członek zarzadu (w
szczególnosci) może reprezentowac spółke samodzielnie, to będziesz miał
reprezentacje wg. ksh, czyli łączną: w efekcie na całym mnóstwie
dokumentów i kwitków będa figurować musiały dwa podpisy.
Ponadto uchwały zgromadzenia, zatwierdzanie bilansu etc. będzie wymagało
udziału drugiej osoby. Jeżeli będzie ona tylko figurantem, to może w
pewnej chwili chcieć przestać nim być na zasadzie "nie, bo nie" i
bruździć, albo najzwyczajniej w świecie olewać sprawy spółki, co jej
utrudni normalne działanie.
Jeżeli wspólników jest więcej niż sztuka, to o zgromadzeniach należy ich
powiadamiać zgodnie z wymogami ksh. Wprawdzie w spółce jednoosobowej też
sprawdzam obecność na zgromadzeniu i stwierdzam, że jestem obecny - przy
większej liczbie osób jest to pewnym utrudnieniem, bo wymaga obecności w
konkretnym miejscu i czasie jednocześnie.
Obecność drugiego wspólnika pozwala na rezygnację z formy aktu
notarialnego dla istotnych czynności - co daje oszczędności - są więc i
pozytywy takiej sytuacji.
Warto przeczytać ksh od deski do deski, przykładowe umowy spółek i
przemyśleć treść samej umowy.

Pzdr: Catbert, EHRM