> Nie moze. Swiadczenie pracy w ramach stosunku pracy ma zawsze charakter
> odplatny. Nawet jesli w umowie o prace strony nie postanowily o
> wynagrodzeniu to przyjmjuje sie ze pracownikowi nalezy sie okreslone
> przepisami najnizsze miesieczne wynagrodzenie. Tak tez do tego podejda
> organy skarbowe i zus. Nie ma znaczenia ze pracownik nie pobiera
faktycznie
> i nie chce pobierac wynagrodzenia bo prawa do wynagrodzenia zrzec sie nie
> mozna.

czyli zarzad spolki nie pobierajacy wynagrodzenia nie pozostaje w stosunku
pracy ?

pozdrawiam,
jelen