> pozostaje w stosunku pracy, ale bez wynagrodzenia - moze tak byc ?

Nie moze. Swiadczenie pracy w ramach stosunku pracy ma zawsze charakter
odplatny. Nawet jesli w umowie o prace strony nie postanowily o
wynagrodzeniu to przyjmjuje sie ze pracownikowi nalezy sie okreslone
przepisami najnizsze miesieczne wynagrodzenie. Tak tez do tego podejda
organy skarbowe i zus. Nie ma znaczenia ze pracownik nie pobiera faktycznie
i nie chce pobierac wynagrodzenia bo prawa do wynagrodzenia zrzec sie nie
mozna.
Natomiast jesli chodziloby o stosunek zlecenia to nie ma z tym problemu.

Dan.