Użytkownik "asik" <a...@t...pl> napisał w wiadomości
news:dltcqo$pdi$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam
> Właśnie niestety zycie mnie zmusiło i muszę oddać sprawę do sądu pracy.
> Podów bardzo prosty - odzyskanie należnej pensji. Mam jednak problem.
Umowę
> rozwiązałm na mocy porozumienia stron (chciałam jak njszybciej uciec z
> tamtej firmy) od prezesa otrzymalam zobowiązanie na piśmie do wypłaty
> należnego wynagrodzenia w dwóch ratach. Pierwszą otrzymałam przelewem na
> konto, drugiej już niestety nie. Niestety ta druga rata jest żle policzona
i
> na piśmie podpisanym przez prezesa jest błedna kwota. W pozwie do sądu
> napisałam kwotę ze zobowiązania dopisując w nawiasie, że jest błędna i
> podając prawidłową (czy może to być tak ujęte?) Chcę dołączyć do pozwu to
> zobowiązanie ale nie wiem czy to jest konieczne i czy nie bedzie problemu
> jak dopiszę, ze ta kwota jest niepoprawna?
> I jeszcze jedno pytanie: czy jeśli w świadectwie pracy (które otrzymałam)
> nie ma nic o ekwiwalencie za niewykorzystany urlop czy on nie przepada i
> przed sądem mogę także domagać się zapłaty za ekwiwalent?
> Od kiedy mogę domagać się odsetek ustawowych za niewypłacone wynagrodzenie
> od dnia kiedy minał termin zobowiązania czy od momentu złożenia pozwu w
> sądzie?
>
> Pozdrawiam
> Asia
>
>
>
Wydaje mi się, że odsetki winne być od dnia kiedy zakład dokonuje wypłat
pracownikom, ale nie póżniej niż 10 dnia następnego miesiąca.
W pozwie powinno wystąpić żądanie właściwego naliczenia poborów, a nie tylko
dopisek do zobowiązania.
Jakie powinno być wynagrodzenie mówi o tym umowa o pracę.
Co do urlopu to jest obowiązek wpisywania do świadectwa ilości dni
wykorzystanego urlopu w danym roku. Jeśli takiego wpisu nie ma, to znaczy,że
do pozwu należy jeszcze dopisać żądanie ekwiwalentu za niewykorzystany
urlop.