Użytkownik "Monika Gibes" <i...@p...wp.pl> napisał w wiadomości
news:aaj1b8$nmj$1@news.tpi.pl...
>
> Użytkownik <p...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
> napisał:2...@n...onet.pl...
> > > Bardzo liczę na konstuktywne odpowiedzi. Z góry dziękuję.
> >
> A pracodawca, wzruszony zainteresowaniem sądu da mu stałą umowę, 300%
> podwyżki i zacznie całować po rękach...
>
> W obecnej sytuacji nie jest możliwe, że się zje ciastko (zaskarży
pracodawcę
> do sądu) i będzie się miało ciastko (pracę).

... a niby dlaczego nie ?
osobiście znam takie przypadki, że jest to możliwe.

wracając do ptyania zadanego przez "mortal-a'

daj spokoj prasie, PIP-owi, itd. itp.
jedynie Sąd Pracy sprawę wyjaśni szybko, solidnie ... i bez zbędnych
kosztow.
Najpierw jednak należy zadać sobie pytanie ... czy to się opłaca.
Jeżeli za te niby "dzieło" (telefony) pensja wynosi 1000 zł ,
a najniższe wynagrodzenie 760 zł ... no to wiele się nie wygra-nie warto.
Ale jeżeli pensja jest mniejsza ... to moim zdaniem gra jest warta świeczki.
Ludzka godność też ma przecie jakąś wartość ... i chyba nie małą.

...a więc pozew do właściwego Sądu Pracy o ustalenie stosunku pracy.
Sąd w świetle zebranego materiału ustali czy było to dzieło, zlecenie ...
czy stosunek pracy.
Jeżeli był to stosunek pracy ... to istnieje taka możliwość, że Sąd uzna
(w zależności od długości okresu przez jaki praca była świadczona),
iż obecnie wykonywana jest na czas nieokreślony - a to daje pewne prawa
wynikające z Kodeksu Pracy.


> W przypadku mortala jest to jedna z tych sytuacji, na które on może się
> godzić i dalej pracować w takich warunkach i może się nie godzić i albo
się
> zwolnić, albo pójść do PIP'u, sądu i prasy, ale pracy już nie bedzie
miał -
> jeśli nie od ręki, to w niedalekiej przyszłosci.
>
>
> Monika
>
... tu się zgadzam ...prędzej czy poźniej (po takiej zagrywce) go wywalą ,
ale...to nie oznacza, że "w niedalekiej przyszłości" ;
no i ... będzie miał "stosunek pracy" a więc opłacony ZUS, staż pracy, prawo
do urlopu, świadczeń socjalnych wynikających z regulaminu pracy ... itp.

pzdr.
str

>