> Pracodawca zatrudnia pracownika na czas próbny (od lutego 2007 do kwietnia
> 2007). Następnie kolejna na rok (do kwietnia 2008). Po roku kolejna na
czas
> nieokreślony. W dn. 2 stycznia 2010 pracownik otrzymuje wypowiedzenie z
> miesięcznym okresem.

wg mnie powinien być trzymiesięczny okres wypowiedzenia
jeżeli dostałeś wypowiedzenie 2.01 2010 to upływa ono 28.02.2010
w międzyczasie Twój staż od lutego wynosi 3 lata, i wypowidzenie miesięczne
musi być przedłużone do 3 miesięcy

Jednak 1.02.2010 firma na nowo podpisuje z nim umowę
> ale NA CZAS OKREŚLONY (2 lata) i z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.
>
> Pytania:
>
> 1) Czy 4 z kolei umowa następująca po umowie na czas nieokreślony może być
> na czas określony?

wg mnie może

>
> 2) Czy w przypadku wypowiedzenia umowy (2.01.2010) pracodawca nie naruszył
> Prawa Pracy zatrudniajac na nowo pracownika jeden dzień po zakończeniu
> okresu wypowiedzenia - w związku z tym która umowa jest wiążąca.

może zatrudnić i wiążąca jest nowa umowa, bo stara umowa jest rozwiązana
(aczkolwiek nadal mam wątpliwości co do prawidłowości wyliczenia okresu
wypowiedzenia)


> 3) Jeśli umowa z 1.02.2010 jest ok względem prawa, czy pracodawca miał
prawo
> skrócić okres wypowiedzenia do 14 dni?

miał prawo, można wpisać klauzulę o 14-dniowym okresie wypowiedzenia w
umowach na czas określony zawartych na okres powyżej 6 miesięcy