Robert Tomasik napisał(a):
> Ów pracodawca nie zatrudni takiej osoby, tylko powierzy jej do wykonania
> zlecenie lub dzieło. W konsekwencji ubezpieczenie się należy stosownie
> do przepisów, ale ciągłości zatrudnienia nie będzie, bo nie ma samego
> zatrudnienia.

Wyobraz sobie taka sytuacje. Firma zatrudnia Cie (zleca zadanie do
wykonania), co miesiac podpisujesz taka umowe. Nie masz statusu studenta
i ukonczyles 26 lat. I teraz pytanie: jakie skladki powinienes placic?
Czy mozliwe jest ze firma gwarantuje Ci ubezpieczenie, odprowadza
skladki do ZUS a Tobie leci staz pracy. Jesli niemozliwe - czy to
oznacza ze firma zatrudniajac w taki sposob osobe lamie prawo?

pzdr
Seba