Dnia Tue, 20 Apr 2010 09:52:49 +0200, Przemysław Adam Śmiejek napisał(a):

>> Prawo do 11-godzinnego dobowego oraz 35-godzinnego weekendowego
>> odpoczynku przysługuje pracownikowi u *konkretnego pracodawcy*, a nie w
>> ogóle. To sprawa pracownika czy w ramach realizacji swojego uprawnienia
>> ogląda telewizję, kopie ogródek, dorabia u innego chlebodawcy czy
>> chodzi z psem na spacer.
>
> W ogólności pewnie tak. W szczególności jednak może być nieprawda.
> Przykładowo: Instruktor prawa jazdy może pracować 8h dziennie ,,na
> fotelu'' i jednocześnie nie więcej niż 12h dziennie w dowolnym rodzaju
> pracy. Jeśli więc ktoś pracując ,,na fotelu'' instruktora nie poda
> informacji o tym, że pracuje gdzie indziej, to przekroczy limity.

Owszem, faktycznie, par. 14 rozporządzenia MI w sprawie szkolenia,
egzaminowania i uzyskiwania uprawnień przez kierujących pojazdami,
instruktorów i egzaminatorów.

> Podejrzewam, że takie limity znajdują się także w innych przepisach.

Oczywiście, zdarzają się takie przepisy. Jest to raczej wyjątek, niż
reguła.

> Pytanie następne: Czy pracodawca w trosce o jakość pracy nie może
> narzucić takich limitów wewnętrznie? Bo jak mu przychodzi pracownik na
> tokarkę po nocce w innej fabryce, to mu wypadkowość rośnie, wydajność
> spada....

Nie może wewnętrznie, obawiam się, że nawet w umowie by się nie dało --
kp wyraźnie mówi o "zakazie konkurencji" a nie o "zakazie podejmowania
dodatkowej pracy".

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <==
[reklama] gdzie zrobić zdjęcie we Wrocławiu? ==> http://foto-krzyki.pl