Dnia Tue, 20 Apr 2010 10:25:40 +0200, Liwiusz napisał(a):

>>> Mówimy o pracownikach, a nie kandydatach na pracownika.
>>
>> Nie ma innego przepisu. Dlaczego o pracowniku mógłby gromadzić więcej
>> danych?
>
> Dlaczego nie mógłby? Czy jeśli mój pracodawca gromadzi dane o datach
> imienin pracowników, to łamie prawo?

Ponieważ kodeks pracy zawiera *zamknięty* katalog danych pracowników,
które chlebodawca może przetwarzać.

"Polecenie pracodawcy nakładające na pracownika obowiązek udzielenia
informacji (danych osobowych) niewymienionych w art. 22[1 ]§ 1 i 2 k.p.
lub w odrębnych przepisach (art. 22[1 ]§ 4 k.p.) jest niezgodne z prawem
(art. 100 § 1 k.p.) i dlatego odmowa jego wykonania nie może stanowić
podstawy rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p." --
wyrok SN z 5 sierpnia 2008 r., I PK 37/08


"W zakresie innych danych pracowniczych, niż wymienione w art. 22 1 § 1-4
k.p., zastosowanie mają przepisy ustawy o ochronie danych osobowych.
Wypływa z tego następujący wniosek: pracodawca żąda jedynie tych danych,
które wymaga od pracownika prawo pracy i pracodawca może żądać od
pracownika także danych, które wymagane są przez inne przepisy prawa" --
wyrok WSA w Warszawie z 27 listopada 2008 r., II SA/Wa 903/08

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <==
[reklama] gdzie zrobić zdjęcie we Wrocławiu? ==> http://foto-krzyki.pl