> Musisz mieć jednak jakieś dowody, że pracowałeś ponad normę. To nie musi
> być ewidencja czasu pracy (bo pewnie jej nie ma a jak jest, to na papierze
> wszystko się zgadza, na ile znam takie firmy), to mogą być inne dokumenty
> na których jest np. Twój podpis (np. dowody dostaw). Mogą być świadkowie.

W te dni jest zawsze podkładana inna lista obecności do podpisu. Czy jako
dowód dla sądu wystarczy np. fotografia takiej listy? Sądzę że te listy nie
są ewidencjonowane i są niszczone.