W dniu 21-05-2010 14:41, Wojtek pisze:
> Mam
> Użytkownik "Maddy"<m...@e...com.pl> napisał w wiadomości
> news:4bf67260$0$19168$65785112@news.neostrada.pl...
>> W dniu 20-05-2010 19:58, Wojtek pisze:
>>> Witam
>>>
>>> Pracuję w sklepie. Mój pracodawca wymaga ode mnie abym pracował w dni
>>> ustawowo wolne. Nie dostaję za to wolnego. Co mogę zrobić. PIP? Czy
>>> zgłoszenie do PIP może być anonimowe?
>>
>> A masz umowę o pracę?
>>
> Mam umowę o pracę.

W takim razie wszystko powyżej 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo i
5 dni w tygodniu to nadgodziny. Powinieneś dostawać dodatek za
nadgodziny i dni wolne (nie mówiąc już o wynagrodzeniu zasadniczym za te
ekstra godziny pracy), ewentualnie za pracę w dni - wolne inny dzień wolny.

Jeżeli pracodawca odmawia, to pozostaje PIP.
Po anonimowym zgłoszeniu mogą przyjść na kontrolę. Nigdy nie ujawniają
kto doniósł, chociaż mogą nieoficjalnie napomknąć, że był donos.
Jak jest niewielu pracowników to pewnie pracodawca się zorientuje, kto
to mógł być.

Możesz też iść na ostro i pozwać pracodawce do sądu - jeżeli nie
dostałeś wolnych dni należy Ci się dodatkowe wynagrodzenie.
Ale to już nie będzie anonimowe i zasadniczo z etatem możesz się pożegnać.

Musisz mieć jednak jakieś dowody, że pracowałeś ponad normę. To nie musi
być ewidencja czasu pracy (bo pewnie jej nie ma a jak jest, to na
papierze wszystko się zgadza, na ile znam takie firmy), to mogą być inne
dokumenty na których jest np. Twój podpis (np. dowody dostaw). Mogą być
świadkowie.

Pytanie jak bardzo jesteś zdeterminowany i jak oceniasz swoje szanse na
znalezieni innej pracy.


--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813