> bez srodkow do zycia i z kredytem na glowie.

Od takich sytuacji jest ubezpieczenie kredytu na wypadek utraty pracy. Co do
oswiadczenia pracodawcy- nie chce sie wypowiadac, ale jezeli jest taka mala
odleglosc pomiedzy oswiadczeniem woli pracodawcy a nieprzedluzeniem umowy
(co bylo sprzeczne z oswiadczeniem), to pracownik ma prawo czuc sie
oszukany... bo ustna umowa o przedluzeniu umowy jest rownie wazna co pisemna
(a tu jest jeszcze dowod w postaci tego oswiadczenia). Pytanie, czy moze on
(pracownik) to udowodnic :-) Jezeli tak - wystapic do Sadu Pracy o
przywrocenie do pracy. Zorientowac sie, czy nastepna umowa bylaby juz na
czas nieokreslony. To moje nie-prawnicze pomysly:-)

Pozdrawiam,

Tiger