jureq pisze:
> Dnia Tue, 13 Nov 2007 10:40:18 +0100, Liwiusz napisał(a):
>
>> Porównanie imho nietrafne. Fakt, że pracodawca ma obowiązek
>> wyrobienia nipu, nie uniemożliwia mu wybrania osoby do pracy, która ma
>> już doświadczenie zawodowe, czyli również NIP. Z jakim rodzajem
>> dyskryminacji mielibyśmy tutaj do czynienia?
>>
>> Dyskryminacja ze względu na NIP jest taką samą "dyskryminacją", jak
>> dyskryminacja ze względu na staż pracy - pracodawca może jawnie ogłosić,
>> że nie przyjmuje do pracy osób, które nie mają żadnego doświadczenia - i
>> nie jest to dyskryminacja.
>
> Mylisz się. Fakt czy ktoś ma staż pracy może wpływać np na jego wydajność.
> To czy ma NIP nie. Posiadanie NIP-u jest takim samym dowodem posiadania
> stażu jak posiadanie ciemnych włosów. I żądanie NIP-u przy przyjęciu jest
> dokładnie taką samą dyskryminacją jak przyjmowanie do pracy tylko brunetów.


Posiadanie NIPu imho nie jest dyskryminacją, ponieważ można wprost
zastąpić ten wymóg innym, który jest zgodny z prawem, a mianowicie,
można wymagać, aby kandydat:

- pracował już na umowę o pracę/zlecenie/dzieło
lub
- miał doświadczenie w wynajmie swojego mieszkania
lub
- prowadził działalność gospodarczą
lub
- spełnił inne przesłanki, aby stać się podatnikiem.

Można zatem zastąpić ww. warunki jednym, krótszym i bardziej zrozumiałym
- posiadaniem NIPu.

Natomiast tego typu rozumowania nie można przeprowadzić w przypadku
koloru włosów, czy innych cech, których wymaganie może być uznane za
dyskryminację.


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl