Dnia Tue, 13 Nov 2007 10:40:18 +0100, Liwiusz napisał(a):

> Porównanie imho nietrafne. Fakt, że pracodawca ma obowiązek
> wyrobienia nipu, nie uniemożliwia mu wybrania osoby do pracy, która ma
> już doświadczenie zawodowe, czyli również NIP. Z jakim rodzajem
> dyskryminacji mielibyśmy tutaj do czynienia?
>
> Dyskryminacja ze względu na NIP jest taką samą "dyskryminacją", jak
> dyskryminacja ze względu na staż pracy - pracodawca może jawnie ogłosić,
> że nie przyjmuje do pracy osób, które nie mają żadnego doświadczenia - i
> nie jest to dyskryminacja.

Mylisz się. Fakt czy ktoś ma staż pracy może wpływać np na jego wydajność.
To czy ma NIP nie. Posiadanie NIP-u jest takim samym dowodem posiadania
stażu jak posiadanie ciemnych włosów. I żądanie NIP-u przy przyjęciu jest
dokładnie taką samą dyskryminacją jak przyjmowanie do pracy tylko brunetów.