Użytkownik "moje_przedmioty" <f...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:igijgo$v3r$1@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "Jotte" <t...@s...wypad.wp.pl> napisał w wiadomości
> news:igfvh8$rr3$1@news.dialog.net.pl...
>> Użytkownik "andrzej21" <...@...pl> napisał w wiadomości
>> news:igftcb$rf7$1@inews.gazeta.pl...
>>
>>> Problem nastepujacy:
>>> - pracownicy podczas sporzadzania planu urlopow proponuja swoje terminy
>>> w jakich chca urlop w 2011 roku
>>> - pracodawca z uwagi na potrzeby firmy i ryzyko "zawalenia sie
>>> produkcji" jest zmuszony odrzucic czesc propozycji urlopowych podanych
>>> przez pracownikow
>>> - pracownicy odmawiaja podania nowych propozycji, twierdzac ze chca
>>> dokladnie w tych dniach
>>>
>>> Co ma zrobic w tym przypadku pracodawca ? Czy moze sam sporzadzic plan
>>> urlopow, z zachowaniem oczywiscie obowiazujacych przepisow dotyczacych
>>> nieprzerwanego 2 tygodniowego urlopu itp... Co ma zrobic pracodawca w
>>> przypadku odmowy podpisania sie pracownikow pod takim planem urlopow ?
>> Zacznę od końca. Pracownicy wcale nie muszą podpisywać planu urlopów.
>> Pracodawca pewnie chce mieć tyłek chroniony, że spełnił wymogi tworzenia
>> planu urlopów. Co więcej ci, którym termin wyznaczony przez pracodawcę
>> odgórnie nie pasuje wcale nie muszą zawnioskować o urlop w tym terminie.
>> Tak więc pracodawca może sobie swój plan... rozumiesz.
>> Z drugiej strony nie musi się zgadzać na żądane przez pracowników
>> terminy.
>> Ale ludzie często już teraz planują letnie wojaże, wykupują imprezy
>> turystyczne. Są tacy, co mają znajomych wśród współpracowników i chcą
>> jechać razem, a tu jeden dostaje zgodę na termin, inny nie. Jeszcze inni
>> nie będą mogli skorelować terminu z partnerem czy małżonkiem.
>> Nie wiem jak duże to przedsiębiorstwo, jak bardzo zżyta i skonsolidowana
>> jest załoga, ale jeśli wystarczająco, to latem posypią się krótkotrwałe
>> zwolnienia lekarskie (tak do 2 tygodni), uzupełniane czterodniówkami i
>> wtedy będzie dopiero miał produkcję.
>> Niech lepiej szuka zgody i kompromisu - z niewolnika nie ma pracownika.
>>
>> --
> No to niech spróbują na tych zwolnieniach pojechać na urlop :)
>

Nie wolno?
A jesli ma na zwolnieniu L4 zakreslona pozycje "moze chodzic" ? Co mu
zrobisz? NIC