Dnia 1 Mar 2007 08:22:59 -0800, p...@o...pl napisał(a):

> Jestem zatrudnioną na umowę o pracę (cały etat) . Pracuję od
> poniedziałku do piątku ( od 7:00 do 15:00). W lutym pracodawca
> przyznał pracownikom po 30 godzin nadliczbowych (nadgodzin).


Rozumiem że to nie w ramach "nagrody"? ;)
Co do nadgodzin, to praca w nich określona jest w KP w okolicach art. 151.
Wynika z tego że taka praca nie powinna wynikać z normalnego cyklu pracy,
tylko z uzasadnionych potrzeb pracodawcy np. awarii, akcji etc.
W Twoim przypadku, pracodawca już wie że dziennie będzie "miała miejsce
awaria".

Chyba że, ale to nie wynika z Twojego postu, w rachubę wchodzi zmiana
organizacji czasu pracy, co jednak musiałoby mieć odzwierciedlenie w
Regulaminie Pracy, albo w np. porozumieniu zmieniającym, jeżeli takie
detale są zawarte w umowach o pracę.


--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB