p...@o...pl napisał(a):
> Jestem zatrudnioną na umowę o pracę (cały etat) . Pracuję od
> poniedziałku do piątku ( od 7:00 do 15:00). W lutym pracodawca
> przyznał pracownikom po 30 godzin nadliczbowych (nadgodzin).
> Czy przychodząc do pracy o 6:33 - 17:00 mam codzniennie 2,27 godzin
> nadliczbowych, czy tylko 2 godziny...?
> Pracodawca twierdzi, że mam tylko 2 godziny dziennie. Jak powinnam
> mieć prawidłowo naliczone nadgodziny za cały miesiąc...? Za odpowiedzi
> i pomoc z góry serdecznie dziękuje.

Przecież to absurd, szef nie umie liczyć? Poza tym czy wszystkie dni w
skali miesięcznej muszą być wydłużone jednakowo? Przecież styczeń ma 31
dni, luty - w zależności ale parę dni krótszy, no i są jeszcze miesiące
po 30 dni. Pracownicy mają sobie kalkulować dany miesiąc i przychodzić
odpowiednio później lub wcześniej o kilka minut? :) Ja bym pogadał z
pracodawcą i poprostu tak zaplanował dni, aby powiedzieć w jeden dzień
godzinę dłużej, w inny dwie godziny - łatwiej chyba dla pracownika i dla
pracodawcy aby nagodziny poprawnie i wygodnie ewidencjonować.
Próbowałaś/liście takiego rozwiązania? Co do godzin - szef chyba nie
umie liczyć albo liczy na to, że "uszczknie" czas kosztem konieczności
zapłaty. Nic innego mi do głowy nie przychodzi dlaczego tak się zachowuje.

Kaczor
--
Łączę pozdrowienia... i różne inne wyrazy
kaczor@NO_SPAM-plug.atn.pl