Dnia 27 lip o godzinie 22:22, na pl.soc.prawo, Alek napisał(a):


>> [...] okazuje sie ze tak nie dokonca jestes potrzebny.
>
> Na pewno chcesz to uświadamiać swojemu pracodawcy?


A kto inny to zrobi w jego imieniu?
Zapłacił za wczasy/ - zapłacił.
Planowano urlopy? - planowano.
Więc w czym Ty widzisz problem?
To pytający ma ponosić straty z tytułu zysków pracodawcy w chwili obecnej?

Niech zwraca *wszelkie* koszty które poniósł pracownik, skoro pracownikowi
nie podpisuje zgody na urlop wypoczynkowy.
Ale i tak dojdzie do tego dnia w którym pracownik będzie musiał pójść na
urlop *wypoczynkowy* - czyli taki który trwa nieprzerwanie przez 14 dni
kalendarzowych.


--
Herbi
28-07-2005 11:25:23