Dnia 29 lip o godzinie 06:06, na pl.soc.prawo, witek napisał(a):


>> Po to jest plan urlopów by wybrać sobie odpowiedni wyjazd z odpowiednim
>> biurem turystycznym, natomiast sam fakt podpisania karty urlopowej powinien
>> być formalnością. Jeżeli są przeciw wskazania ze strony pracodawcy - to
>> jest już jego problem i powinien ponieść konsekwencje odmówienia podpisania
>> karty urlopowej, także te finansowe.
>>
> plan urlopów, to jest rozpiska urlopów udzielonych i podpisanych,
> a planowanie urlopów to jest życzenie pracownika kiedy chciałby iść na
> urlop.
> Pracodawca nie ponosi żadnych konsekwencji niepodspisania karty
> urlopowej, bo to on decyduje czy ci urlopu udzieli czy nie.
> W tym przypadku nie podpisał i koniec.
> Chyba, że tą kartkę pt. planowanie urlopów szef podpisał, to wówczas
> jest się o co spierać.


Przecież to właśnie pracodawca, bądź osoba przez niego upoważniona,
podpisuje i zatwierdza przedmiotowy plan urlopów!!
Ty sądziłeś że to świstek papieru który sobie sami pracownicy wypisują i
leży gdzieś w szatni ???