"MAJA-BIURO" <m...@w...pl> wrote
> Jakiej inwigilacji, w godzinach, w miejscu pracy, pracodawca ma prawo
> kontrolowac jak pracuja jego pracownicy.

Jest pewna płynna granica, zwł. jak pracownicy nie byli poinformowani. KP
nakazuje poszanowanie godności pracownika, były już wyroki, że jak
pracodawca przesadza z kontrolowaniem pracowników, w sposób nieadekwatny do
sytuacji to łamie prawo. Np. skryte podglądanie, śledzenie tego co ma na
ekranie, podsłuchiwanie pracownika, itp. który siedzi sobie w jakimś biurze,
nie ma tam wartościowych przedmiotów, informacji itp. Jest to czymś
uzasadnione? Nie, i jest nadużyciem. To nic, że jest w pracy, pewna
prywatność też przysługuje. Nie można popadać w paranoję, niedługo może
jeszcze w toaletach będziemy kontrolować personel, w końcu ubikacja nie jest
prywatna, więc pracodawca "rządzi"...
Jak pracodawca chce kontrolować poczte, powinien uprzedzić o tym pracownika,
tak aby wykluczyć możliwość znalezienia się tam treści prywatnych.

>Tam nie ma prywatnych mail`i, rozmow telefonicznych ani nic w tym stylu

Są. Jak chce ustalić jakieś zasady to niech poinformuje o tym pracowników,
aby nie było podejrzenia, że narusza ich godność. Co ma do kontroli pracy
np. czytanie prywatnej poczty, która nadeszła na służbowe konto...? Jak
przyjdzie list normalny w kopercie na nazwisko pracownika, to pracodawca też
ma sobie go tak otworzyć i czytać, w końcu trafił do firmy, nie...?