Dnia 2005-04-06 15:04, osoba Johnson wcisnęła klawisze klawiatury w nastepującej
kolejności:

> Chcesz wykładnie prawną?
> Czas pracy w sensie godziny i dni pracy reguluje umowa, a zazwyczaj
> regulamin pracy obowiązujący w zakładzie.
> Jeśli jest tam mowa że pracujecie w dni powszednie poza sobotami to co
> do wolnego piątku pracodawca ma do wyboru trzy wyjścia:
> 1 - zawrzeć z pracownikami - nawet poszczególnymi - umowę (konieczna
> zgoda pracownika), że daje piątek wolny, a pracownik odpracowuje go w
> sobotę;
> 2 - zwolnić od obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do
> wynagrodzenia;
> 3- udzielić na piątek urlopu wypoczynkowego - nawet bez zgody pracownika.
>
> Przy rozwiązaniu 2 i 3 pracodawca może nadto zobowiązać pracownika do
> dodatkowej pracy w sobotę, ale będą to tak zwane godziny nadliczbowe,
> płatne dodatkowo.

U mnie wybrali rozwiazanie 3.
Mam w zwiazku z tym dodatkowe pytanie:
Gdy bede sie wyklocal o te dodatkowe wynagrodzenie (godz. nadliczbowe)
to na co konkretnie mam sie powolac? Jakas ustawa, paragrf czy co tam.
Bo przeciez nie moge powiedziec ze w internecie przeczytalem :)

--
pozdrawia
Kroolik
gg=6336152