m...@o...pl napisał(a):

> Kto kombinuje? Ja to nie rzad, ktory zaapelowal o wolny dzien. Chcialam
> podstawy prawne do ustalania wolnego dnia dniem pracujacym w trybie ad hoc.
> Ee, grupa prawo, a o prawie ani slowa.

Chcesz wykładnie prawną?
Czas pracy w sensie godziny i dni pracy reguluje umowa, a zazwyczaj
regulamin pracy obowiązujący w zakładzie.
Jeśli jest tam mowa że pracujecie w dni powszednie poza sobotami to co
do wolnego piątku pracodawca ma do wyboru trzy wyjścia:
1 - zawrzeć z pracownikami - nawet poszczególnymi - umowę (konieczna
zgoda pracownika), że daje piątek wolny, a pracownik odpracowuje go w
sobotę;
2 - zwolnić od obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia;
3- udzielić na piątek urlopu wypoczynkowego - nawet bez zgody pracownika.

Przy rozwiązaniu 2 i 3 pracodawca może nadto zobowiązać pracownika do
dodatkowej pracy w sobotę, ale będą to tak zwane godziny nadliczbowe,
płatne dodatkowo.

Co oczywiście nie zmienia faktu, że jak się nie dogadacie to do
wyegzekwowania tego dodatkowego wynagrodzenia konieczny będzie sąd pracy.


Jeśli maci w regulaminie lub umowie inne uregulowania odnośnie czasu
pracy, to napisz jakie.




--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam