[..]
> > mozliwosci podpisania umowy na stale, ogranicza mnie lekko (np.
kredyty).
> > Zreszta... chyba kodeks pracy (nie jestem prawnikiem) mowi co innego na
> > temat takiego postepowania. Wydaje mi sie ze wszelkie niezgodnosci w
> kwestii
> > umow pracodawca - pracownik powinny byc rozstrzygane poza praca (Sad),
> jesli
> > jest w nich jakies naruszenie ogolnie obowiazujacych zasad.
>
> Niby tak, ale zwracając się do sądu trzeba występować z jakimś
roszczeniem,
> np. przywróceniem do pracy (w Twoim wypadku odpada, bo przecież sam się
> zwalniasz) lub wyrównaniem utraconych zarobków. Ty tymczasem nie straciłeś
> żadnych zarobków. A jeśli chodzi o ograniczenie dostępu do kredytów, to
tym
> nie zajmuje się sąd pracy. Zatem proponuję od razu uderzać do sądu
cywilnego
> z pozwem o odszkodowanie z tytułu nie zaciągniętego kredytu ;-)

Zaciekawił mnie ten wątek z kredytem.
Moja małżonka ma sprawę w sądzie pracy - występuje o przywrócenie do pracy.
Sprawa się przeciąga. Wypowiedzenie spowodowało odłożenie zaciągnięcia
kredytu w kasie mieszkaniowej. Akurat kończył nam się okres oszczędzania w
kasie mieszkaniowej i mieliśmy wziąć kredyt na kupno mieszkania. A tu nagle
bach - małżonka dostaje wypowiedzenie. Kredytu wziąć niemożemy, musimy nadal
oszczędzać w kasie mieszkaniowej, bo stracimy prawo do kredytu, wpłaty,
które robimy nie będziemy mogli odliczyć od podatku, bo już raz
przedłużaliśmy oszczędzanie w kasie. Same straty.
Czy warto uderzać do sądu cywilnego z pozwem o odszkodowanie? Czy są tu
jakieś szanse na pomyśln rozstrzygnięcie?

Z góry dziękuje za odpowiedź,
Bogusław