Użytkownik Sandra <d...@w...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:arb1qd$fo3$...@a...dialog.net.pl...

> no przeciez to jasne,że można dojść do ugody jak znam życie to taki
> pracodawca nie chciałby takiego juz u siebie i pójdzie na ugode ,straty
> moralne itd.

Przepraszam, ale czy Ty pracujesz w firmie prywatnej?
Nie wiesz, że jest 100 sposobów na to, żeby niepokornego pracownika wyrzucić
dyscyplinarnie? Po co ktokolwiek miałby się bawić w ugody, skoro można to
załatwić mniejszym kosztem, jeśli tylko umie się łamać zasady?

> nie przesadzaj to tez można dobrze załatwić a dzisiaj na rynku wcale nie
> jest takie istotne jak byłaś zwolniona ...

To może nie, ale fakt sądzenia się z byłym pracodawcą na pewno nie powali na
kolana żadnego potencjalnego szefa - choćby z przyczyn psychologicznych.

> nie płacą wysługi, nie ma okresu zaliczenia i przerw 3 miesiecznych miedzy
> jednym a drugim zatrudnieniem ...
> jest inaczej na rynku pracy

dokładnie - jest inaczej...
pracodawcy bardzo dobrze się zastanawiają, zanim kogoś przyjmą... Po 9
latach u prywatnych pracodawców podejrzewam, że żaden z nich nie przyjąłby
mnie do pracy, gdyby miał informację (choćby z niepewnego źródła) na temat
tego, że poszłam z czymkolwiek do sądu pracy; niemal każdy pracodawca nagina
prawo i wielu z nich nie chciałoby mieć u siebie kogoś, kto już wie, jak się
pisze pozew...

> no własnie wiec należałoby z tym walczyć ...

lataniem po sądach, z którego nic konkretnego nie wyniknie a można sobie
tylko wyrobić markę "niebezpiecznego pracownika"?

dopóki jest przewaga podaży (pracowników) nad popytem (wakatami), zawsze
będzie pracodawcy łatwiej tyranizować personel i zmuszać do pewnych oszustw.

Nika