Dnia Fri, 11 Jun 2010 10:08:30 +0200, max napisał(a):

> § 2. Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika-ojca
> wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed
> rozpoczęciem korzystania z urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić
> wniosek pracownika.

Pracownik - ojciec wychowujący dziecko w terminie nie krótszym niż 7 dni
przed rozpoczęciem korzystania z urlopu powinien wystąpić z pisemnym
wnioskiem do pracodawcy o udzielenie mu na podstawie art. 182[3] par. 2
K.p. 1 tygodniowego urlopu ojcowskiego. We wniosku pracownik podaje wiek
dziecka oraz okres, w którym chciałby z niniejszego urlopu fakultatywnego
skorzystać. Wniosek pracownika złożony w terminie ustawowym jest wiążący
dla pracodawcy. Oznacza to , że pracodawca nie może odmówić pracownikowi
udzielenia niniejszego urlopu w terminie przez niego wskazanym. Co
ważne, jeżeli urlop ojcowski nie zostanie wykorzystany przez pracownika w
ciągu pierwszych 12 miesięcy życia dziecka, wówczas przepada.

> Czy może ktoś mi wyjasnić co w jeżyku prawniczym oznacza słowo uwzględnić ?
> Pani w ZUSie mówi, że nie muszę się zgodzić w wybranym przez praciwnika
> terminie bo oni zapytuja pisemnie pracodawcę czy zgadza się na ten urlop w
> tym terminie

Zaiste, ZUSowcy będą wysyłali z zapytaniami umyślnych - tak?
Jak sobie wyobrażasz obieg tych wniosków/zapytań w terminie 7 dniowym? :))

> i jesli nie dostaną zgody od pracodawcy to pracownik i tak nie
> dostanie urlopu w wybranym przez siebie terminie.

To jest urlop fakultatywny.
Czyżbyś chciał by pracodawca decydował kiedy pracownik może wykorzystać
macierzyński???
Jeszcze by tego brakowało!!!
Pracodawca jest związany wnioskiem pracownika, o ile ten złożył wniosek z
ustawowym wyprzedzeniem.