>> § 2. Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika-ojca
>> wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed
>> rozpoczęciem korzystania z urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić
>> wniosek pracownika.
>
> Pracownik - ojciec wychowujący dziecko w terminie nie krótszym niż 7 dni
> przed rozpoczęciem korzystania z urlopu powinien wystąpić z pisemnym
> wnioskiem do pracodawcy o udzielenie mu na podstawie art. 182[3] par. 2
> K.p. 1 tygodniowego urlopu ojcowskiego. We wniosku pracownik podaje wiek
> dziecka oraz okres, w którym chciałby z niniejszego urlopu fakultatywnego
> skorzystać. Wniosek pracownika złożony w terminie ustawowym jest wiążący
> dla pracodawcy. Oznacza to , że pracodawca nie może odmówić pracownikowi
> udzielenia niniejszego urlopu w terminie przez niego wskazanym. Co
> ważne, jeżeli urlop ojcowski nie zostanie wykorzystany przez pracownika
> w
> ciągu pierwszych 12 miesięcy życia dziecka, wówczas przepada.
Skąd wziąłeś swoją definicję urlopu prosze o podstawe prawną:
"Wniosek pracownika złożony w terminie ustawowym jest wiążący dla
pracodawcy." ?
w art. 183^3 KP patrz wyżeju jest zupełnie inny zapis: "obowiązany jest
uwzględnić wniosek pracownika".
Dla mnie złowo uwzględnić to nie to samo że musi zatwierdzić bez względu na
termin.

>> Czy może ktoś mi wyjasnić co w jeżyku prawniczym oznacza słowo uwzględnić
>> ?
>> Pani w ZUSie mówi, że nie muszę się zgodzić w wybranym przez praciwnika
>> terminie bo oni zapytuja pisemnie pracodawcę czy zgadza się na ten urlop
>> w
>> tym terminie

> Zaiste, ZUSowcy będą wysyłali z zapytaniami umyślnych - tak?
TAK - pani odpowiedziała mi w ZUSie naszym że wysyła zapytania i jesli sie
nei zgodzę to nie dostanie pracownik urlopu.

> Jak sobie wyobrażasz obieg tych wniosków/zapytań w terminie 7 dniowym?
> :))
To już nie mój problem i podlega zapytaniu w w/w sprawie.

>> i jesli nie dostaną zgody od pracodawcy to pracownik i tak nie
>> dostanie urlopu w wybranym przez siebie terminie.
>
> To jest urlop fakultatywny.
> Czyżbyś chciał by pracodawca decydował kiedy pracownik może wykorzystać
> macierzyński???
Piszemy o opiece nie o macierzyńskim !!!

> Pracodawca jest związany wnioskiem pracownika, o ile ten złożył wniosek z
> ustawowym wyprzedzeniem.
według zapisu ustawy w/w śmiem twierdzić że według mojej interpretacji
owszem musi się zgodzić ale nie koniecznie w terminie zaproponowanym przez
pracownika.
Jest może jakieś rozporządzenie do tego artykułu które by jasno regulowało
znaczenie słowa "uwzględnić", bo dla mnie nie jest to jednoznaczne.