Cześć. Odpowiadam na pierwsze pytanie. Jest to możliwe, bo sama miałam taką
sytuację. Prezes wręczył mi wypowiedzenie (okres 1 m-c). Po dwóch tygodniach
zorientował się, że jednak jestem jeszcze potrzebna i wystosował pismo z
zapytaniem czy zgadzam się na cofnięcie warunków wypowiedzenia. Podpisałam
zgodę i sytuacja zrobiła się taka, jakby wypowiedzenia nie było. No chyba,
że drastycznie zmieniły się przepisy, bo to miało miejsce dwa i pół roku
temu, a poza tym szpital to budżetówka, a z tą to nigdy nic nie wiadomo.
Pozdrawiam.
Ania

Użytkownik "e-RaGl" <e...@w...pl> napisał w wiadomości
news:aiinof$1eo$1@news.onet.pl...
> Witam,
> Czy możliwa prawnie są sytuacje,
> 1) dyrektor szpitala daje pracownikowi (łącznie grupa okolo 60 osob)
> wypowiedzenie, a w trakcie okresu wypowiedzenia chce anulować to
> wypowiedzenie i proponuje podpisać pracownikowi to anulowanie, aby dalej
> pracowal?
> 2) czy mozliwe jest, ze w przetargu szpital wybierze jakas frime
sprzatającą
> i nakaże jej zatrudnić wszystkie zatrudniane dotychczas w szpitalu salowe,
> czy takie mogą być warunki przetargu?
> 3) czy możliwe jest ze po wyborze firmy sprzątającej dyrektor zwolni /
> przesunie / przeniesie sluzbowo (nie wiem jakie sa formy prawne) salowe do
> wybranej w przetargu firmy? Wydaje mi się ze ewentualnie moglby zwolnic, a
> wybrana firma zgodnie z warunkami przetargu natychmaist by je zatrudnila,
> ale czy w takim przypadku nie nalazalyby się odprawy zwalnianym
pracownicom?
> Pozdrawiam,
> Rafał.
>
>