On Sun, 04 Aug 2002 10:18:40 +0200, e-RaGl wrote:

> Witam,
> Czy mo?liwa prawnie s? sytuacje,
> 1) dyrektor szpitala daje pracownikowi (??cznie grupa okolo 60 osob)
> wypowiedzenie, a w trakcie okresu wypowiedzenia chce anulowaae to
> wypowiedzenie i proponuje podpisaae pracownikowi to anulowanie, aby dalej
> pracowal?

tak,
pracownik oczywiscie nie musi sie na to zgodzic i moze spokojnie stracic
ta prace

> 2) czy mozliwe jest, ze w przetargu szpital wybierze jakas frime
> sprzataj?c? i naka?e jej zatrudniae wszystkie zatrudniane dotychczas w
> szpitalu salowe, czy takie mog? byae warunki przetargu?

warunki przetargu moga byc takie, z tymze prawidlowe jest tu przejecie
czesci zakladu i przejecie kadry na podstawie art 23 prim kodeksu pracy,

3) czy mo?liwe
> jest ze po wyborze firmy sprz?taj?cej dyrektor zwolni / przesunie /
> przeniesie sluzbowo (nie wiem jakie sa formy prawne) salowe do wybranej
> w przetargu firmy?

na podstawie 23 prim kodeksu pracy pracodawca zawiadamia pracownika a
pracownik w terminie miesiaca od otrzymania zawiadomienia moze rozwiazac
umowe o prace za siedmiodniowym wyprzedzeniem,
zwolnienie i odprawy nie wchodza tu w gre,

Wojciech