Pięknego dnia 26 Feb 2002 15:31:17 GMT, Budzik
<b...@p...onet.pl> zakodował:

>Mam pewien problem. Brat pracował w restauracji jako kucharz, gdzie został
>zatrudniony zaraz po skończeniu szkoły i praktyk zawodowych. Pracował tam
>niecałe 2 lata (4 umowy na pół etatu na okres pół roku). Został zwolniony w
>czasie trwania czwartej umowy. Szef proponuje mu zwolnienie "za

IMO - nie podpisywać.

Jeżeli jest to umowa na czas określony i nie ma w niej klauzuli o
możliwości wypowiedzenia, to nie można jej wypowiedzieć, ale...
jeżeli wszystkie umowy były umowami o pracę na czas określony, albo
pierwsza z nich na okres próbny (bo 3 umowa na czas określony jest
umową na czas nieokreślony) to ta umowa działa jak umowa na czas
nieokreślony.
Twój brat (jeżeli nie ma w umowie klauzuli o możliwości jej
wypowiedzenia) może poinformować pracodawcę iż tej umowy nie można
wypowiedzieć, albo (zgodnie z prawdą), że jest to umowa na czas
nieokreślony i w takim wypadku ma miesięczny okres wypowiedzenia które
musi być uzasadnione (a jeżeli jest to likwidacja stanowiska to
jeszcze należy mu się miesięczna odprawa) i można je zaskarżyć do sądu
pracy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded