Osobnik posiadający mail'a x...@c...sz napisał(a) w poprzednim odcinku co
następuje:


>>Mam pewien problem. Brat pracował w restauracji jako kucharz, gdzie
>>został zatrudniony zaraz po skończeniu szkoły i praktyk zawodowych.
>>Pracował tam niecałe 2 lata (4 umowy na pół etatu na okres pół roku).
>>Został zwolniony w czasie trwania czwartej umowy. Szef proponuje mu
>>zwolnienie "za
>
> IMO - nie podpisywać.
>
> Jeżeli jest to umowa na czas określony i nie ma w niej klauzuli o
> możliwości wypowiedzenia, to nie można jej wypowiedzieć, ale...
> jeżeli wszystkie umowy były umowami o pracę na czas określony, albo
> pierwsza z nich na okres próbny (bo 3 umowa na czas określony jest
> umową na czas nieokreślony) to ta umowa działa jak umowa na czas
> nieokreślony.

A jaka jest wtedy procedura zwolnienia pracownika???
BTW jesteś pewny że 3 umowa jest już na stałe a nie każda następna po
trzeciej???

> Twój brat (jeżeli nie ma w umowie klauzuli o możliwości jej
> wypowiedzenia) może poinformować pracodawcę iż tej umowy nie można
> wypowiedzieć, albo (zgodnie z prawdą), że jest to umowa na czas
> nieokreślony i w takim wypadku ma miesięczny okres wypowiedzenia które
> musi być uzasadnione (a jeżeli jest to likwidacja stanowiska to
> jeszcze należy mu się miesięczna odprawa) i można je zaskarżyć do sądu
> pracy.
>
Będziemy musieli przejrzeć umowy.
Dzięki za odzew.

--
Pozdrawia... Budzik
b...@p...onet.pl ; b...@w...pl ; #GG: 565516

"No bo jest tak: ludzie dzielą się na trzy grupy: tych, którzy umieją
liczyć i tych, którzy nie umieją." Aneta Baran