Użytkownik "Spiderman" <s...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:b7uats$m0v$1@news.onet.pl...
> Mam pytanie, czy pracodawca moze napisac w swiadectwie pracy rozwiazanie
> umowy o prace z Art 52. pt 1 (poniżej wycinek jaki to artykul), jesli
> pracownik napisal prosbe o rozwiazanie umowy o prace, i dostal odpowiedz
> odmowna tzn. ze pracodawca nie zgadza sie na warunki przedstawione we
> wniosku pracownika o zwolnienie , np. na takie ze chcialby zrezygnowac z
> pracy z dniem 10 maja i nie stawi sie do pracy 10 maja ?
> Dzieki za odpowiedz.
>
> Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z
> winy pracownika w razie:
>
> 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
> pracowniczych,

po pierwsze, jezeli tylko takie wytlumaczenie ma Twoj pracodawca to mu
wspolczuje,
bo sama parafka nie wystarczy, on ma opisac dlaczego Cie zwalnia a nie
podawac
paragraf, ktory nie jest wytlumaczeniem. Idz do sadu pracy i masz 100%
wygrana.

po drugie, wypowiedzenie mozna zlozyc kiedy zechcesz, zachowujac
obowiazujacy
Cie okres wypowiedzenia i pracodawca nie moze odmowic czy odrzucic tego.