> coz, jestem bylym pracownikiem, raz po przejsciach (sad pracy, wygralem),
> obecnie jestem osoba prowadzaca dzialalnosc.
> przede wszystkim nie lubie glupoty i cwaniactwa, a wiem ze ludzie bywaja
> rozni, czasem sa winni pracownicy, ale i pracodawcom niektorym niczego
> nie brakuje :)
> jezeli zostales zwolniony i jako wytlumacznienie zwolnienia
dyscyplinarnego
> dostales TYLKO paragrat prawa pracy - idz do sadu pracy.
> pracodawca ma OBOWIAZEK wyjasnic z jakiego powodu Cie zwalnia,
> cytowanie paragrafu nie jest wyjasnieniem, ale podstawa prawna.
> Twoj pracodwca zwolnil Cie nieudolnie, mozesz wystapic o zmiane
> swiadectwa pracy i moim zdaniem 100% wygrasz.

Wlasnie chodzi o to ze ja mam swiadomosc tego ze nie zachowalem
3-miesiecznego okresu wypowiedzenia , jednak
powiadamiajac ich miesiac wczesniej ze nie stawie sie do pracy postapilem
fair a to oni wykorzystali moja umowe na czas nieokreslony zeby miec
satysfakcje, powinni przynajmniej w swiadectwie pracy napisac ze nie
dotrzymanie 3 miesiecznego okresu wypowiedzenia czy jakos tak i ze sie nie
zgodzili na moje warunki bo nie musieli w literze prawa. I to pomyslec ze
niby taka powazna instytucja jaka jest bank :) he he