Dnia Mon, 01 Aug 2011 13:45:27 +0200, Liwiusz napisał(a):

>>>> Sytuacja jest nastepujaca. Osoba A pracowala na umowe-zlecenie (z
>>>> odprowadzaniem skladek do ZUS) przez okres 6 m-cy. Potem miala miesiac
>>>> przerwy i teraz pracuje 6 miesiac na umowe o prace. Czy w przypadku
>>>> wypowiedzenia umowy o prace bedzie przyslugiwal jej zasilek dla
>>>> bezrobotnych?
>>
>>> Wypowiedzenie musi być dokonane przez pracodawcę.
>>
>> Bzdura.
>> Sam może wypowiedzieć umowę i nabyć prawo do zasiłku. Z tym że WÓWCZAS jest
>> okres karencji (90 dni) w uzyskaniu zasiłku.
>
> Znasz jakiegoś chcącego pracować człowieka, który przez 90 dni nie może
> znaleźć pracy?

Ale twoje pytanie nie ma sensu. Nie szukaj wymówki - wytknąłem ci że
napisałeś źle/błędnie/nieprawdę a ty kombinujesz jak koń.

Sytuacje mogą być różne.
Jestem np pracownikiem o jakiejś niszowej specjalizacji, gdzie wiadomo że
PUP/RUP nie jest w stanie "załatwić mi roboty". W obecnej pracy, są ogromne
problemy, pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w terminie na przykład. Ale
płaci je na "raty" z dużym opóźnieniem i nie bardzo kwalifikuje się to na
wypowiedzenie z winy pracodawcy. Ale tez nie stać mnie na takie "ratalne,
opóźnione" wynagrodzenie za pracę. Wolę się z nim rozstać niż czekać aż mi
wcale nie wypłaci kiedyś wynagrodzenia. Wypowiadam mu umowę o pracę.
Zgłaszam się jako bezrobotny. Po 90 dniach mam prawo do zasiłku.

Teraz co - przyznasz się że napisałeś bzdurę czy dalej będziesz brnął w
swojego matrixa?