Dnia Fri, 29 May 2009 11:03:48 +0200, Andrzej Lawa napisał(a):

>> A te 2 przypadki które podałem, uważasz że nie?
>
> A ten, który ja podałem - pracownik w godzinach pracy korzystając z
> firmowego łącza okantował ludzi przez internet?
>
> Albo dostawca pizzy dorabiał jako kiler i sprzątnął klienta?

KP mówi o odpowiedzialności pracodawcy za szkodę wyrządzoną przez
pracownika "przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych" (art. 120 par. 1
kp).
Jakbyś nie rozumiał to jest wyrok SN z 5 maja 1998 r. (I CKU 110/97):
Art. 120 § 1 k.p. stanowi, że w razie wyrządzenia szkody przez pracownika
przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych osobie trzeciej,
zobowiązany do naprawienia szkody jest wyłącznie pracodawca. W
judykaturze zostało przyjęte - i Sąd Najwyższy w składzie rozpoznającym
sprawę pogląd ten podziela - że obowiązek naprawienia szkody wyrządzonej
przez pracownika osobie trzeciej nie obciąża zakładu pracy, gdy
wyrządzenie tej szkody nastąpiło jedynie przy sposobności zatrudnienia w
zakładzie pracy, tj. nie przy wykonywaniu powierzonych pracownikowi zadań
w stosunku pracy.

I jeszcze bardzo łopatologiczny wyrok SN z 19 lutego 1976 r. (III PR
21/76): Pracownik wyrządza szkodę przy wykonywaniu swych obowiązków
pracowniczych wówczas, gdy szkoda ta pozostaje w normalnym wewnętrzno-
organizacyjnym funkcjonalnym związku przyczynowym z powierzonymi mu
czynnościami, które podjął na podstawie stosunku pracy w ramach
wykonywania zadań związanych z przedmiotem działalności tego zakładu. Z
tych przyczyn w świetle art. 120 § 1 kodeksu pracy zakład pracy nie
ponosi odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną na terenie tego zakładu
przez osobę pozostającą z nim w stosunku pracy, jeżeli sprawca szkody
wyrządził ją innej osobie w czasie przeznaczonym na wykonywanie przez
niego pracy, przez czynności wykraczające poza zakres jego obowiązków
pracowniczych i poza zakres działalności zakładu pracy. Sprawca takiej
szkody, wyrządzając ją jedynie przy sposobności zatrudnienia w zakładzie
pracy, nie występuje w charakterze pracownika, nie działa bowiem w
zamiarze osiągnięcia celów objętych działalnością zakładu pracy.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl