Użytkownik "dan" <j...@p...fm> napisał w wiadomości
news:dahc0v$i00$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
>
> > Kodeks pracy /ostatnia wersja/ przewiduje rozwiązanie umowy o
pracę,
> > ale jest to tak napisane, że ja tego nie mogę zrozumieć.
> > Art.33 {Wcześniejsze rozwiązanie] Przy zawieraniu umowy o pracę na czas
> > określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć
dopuszczalność
> > wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
> > I tu jest jasne, że jak w umowie nie ma wzmianki o takiej możliwości, to
> > trzeba pracowć/ zatrudniać/ do końca umowy.
> > Ale co znaczy następny artykuł?
> > Art. 33 ze znaczkiem 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na
czas
> > określony w okolicznościach, o których mowa w art. 23 parafraf 2 zdanie
> > drugie, wynosi 3 dzi robocze.
>
> Ze umowe o prace na zastepstwo mozna rozwiazac za 3 dniowym
wypowiedzeniem.
>
> > A więc co wynika z poniższego artykułu do tego wyżej???
>
> Nic. Te przepisy dotycza dwoch roznych rodzajow umow. Pierwszy dotyczy
umowy
> na czas okreslony, a drugi umowy na zastepstwo (ktora jest szczegolnym
> rodzajem umowy zawieranej na czas okreslony- na czas koniecznosci
> zastepstwa.)
>
> > A art 25 [ Kolejna umowa o pracę] paragraf 1. Zawarcie umowy o pracę na
> > czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o
> > pracę na czas nie określony, jeśli poprzednio strony dwukrotnie zawarły
> > umowę o pracę na czas określony na nastpujące po sobie okresy, o ile
> > przerwa
> > między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie
> > przekroczyła 1 miesiąca.
> >
>
>
> A ten cytat to juz nie wiem czego ma dotyczyc.
>
> Dan
> Umów na zastępstępstwo dotyczy paragraf 3 artykułu 25, a w artykule 33
odwojue sie do paragrafu 1 artykułu 25.
>